劳动者入职时候，用人单位不可以忽略劳动合同签订中风险问题，以下举几个例子介绍一下劳动合同签订中存在的风险，请用人单位注意，引以为戒，做好劳动者入职管理工作。

例子1：A公司通过互联网招聘，张三顺利进入复试，A公司人事部负责人将A企业的薪酬福利待遇、五险一金、工作内容、考核事情一一告知张三，并签字。张三表示认同后，人事部门负责人将A公司书面合同、职员手册交给张三签字。张三表示时间太紧、家有事，反正公司也计划录用自己了。他先拿回家看看，第二天早上上班时候一块带来公司。A公司人事部负责人不假思索便答应了张三的需要。第二天，张三上班时候对A人事部负责人说自己表示赞同，已经签字了，如是将签完字的劳动合同交给A公司人事部负责人。问题爆发：张三在A公司工作不到一年，工作积极性差，A公司决定于张三解除劳动合同。但张三觉得A公司并未与自己签订书面劳动合同，应当向他支付二倍薪资赔偿。如是张三经过律师代理，向当地劳动仲裁委递交劳动仲裁申请，该请求获得了裁判部门的支持。

劳动仲裁庭上，A公司虽然拿出了张三签字的劳动合同，但张三一口咬定这份劳动合同不是他签字的，是A公司仿造他笔迹代签的。经申请笔迹鉴别，发现该劳动合同的签名并不是张三的笔迹！

例2：B公司通过互联网招聘，李四顺利进入复试，B公司人事部负责人将企业的薪酬福利待遇、五险一金、工作内容、考核事情一一告知李四，李四表示赞同。人事部门负责人将B公司书面合同、职员手册交给李四签字。

问题爆发：一年后李四的劳动合同期满，双方协商一致解除劳动关系。但李四需要确认其与公司打造了3年的劳动关系，并需要公司支付入职多年的经济补偿金。上述两项请求均获得了支持。这是为什么？

李四劳动合同一年期满，为什么他能倡导与B公司存在3年的劳动关系？缘由在于B公司无证据证明李四的入职时间。李四在劳动仲裁庭上说公司之前跟他是事实劳动关系，双方并没书面签订书面劳动合同。B公司也没为他缴纳社会保险，薪资也是现金发放。而B公司没办法证明其入职的时间，因此，只能承担举证不可以的法律责任。

引使用方法条

中国劳动法